Nous avons le plaisir de vous annoncer qu’en ce début d’année 2010, plus de 2 600 entreprises ont signé la Charte de la Diversité et nous ont ainsi rejoints dans le combat engagé pour lutter contre les discriminations.

Si ces résultats sont très encourageants, nous ne souhaitons pas pour autant nous arrêter là.
Nous avons pour ambition de faire de 2010 une nouvelle étape de la Charte de la Diversité. Celle-ci devra nous permettre de mieux accompagner les entreprises signataires dans leurs engagements. C’est pour répondre à ce défi que Kag Sanoussi nous a rejoints en tant que Secrétaire Général de la Charte de la Diversité. Il a dirigé durant trois ans l’agence régionale ACSé Midi Pyrénées. Il a également été Directeur de la politique de la ville dans différentes communautés d’agglomération et est notamment à l’origine de la première université d’été de lutte contre les discriminations pour l’égalité et la diversité qui s’est tenue en septembre dernier.

L’accompagnement des signataires sera renforcé grâce à la mise en place de plateformes territoriales de promotion de la Charte de la Diversité, lesquelles permettent une mise en réseau dynamique d’acteurs publics et privés engagés.
Une mallette pédagogique de mise en œuvre de la Charte sera également conçue et remise à chaque nouveau signataire pour le guider dans ses nouvelles démarches.

Enfin cette année sera l’opportunité de renforcer notre communication grâce notamment à l’organisation d’un troisième Tour de France de la diversité qui aura lieu du 21 septembre au 9 décembre 2010. Articulé autour de 15 événements sur l’ensemble du territoire français, il comprendra des temps d’évaluation des différentes initiatives menées par les entreprises et par les acteurs publics et privés. Le Tour de France sera aussi l’occasion de vous présenter un nouvel outil « Le bilan diversité » qui permettra à chaque entreprise de faire le point de ses progrès. Je suis en outre ravi de conduire cette nouvelle édition aux cotés de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi.

Cette année riche en actions ne pourra toutefois être une réussite qu’avec le soutien des partenaires de la Charte, des entreprises signataires et de l’ensemble des acteurs de la diversité. Aussi nous comptons sur vous pour nous aider à relever ces nouveaux challenges.

Claude Bébéar

"Eléments de réponse" pour évaluer la diversité ou les démarches diversité dans les entreprises, le livre établit une revue de littérature des différents types d’indicateurs existants pour mesurer la diversité et interroge leurs limites, notamment au travers d’un focus sur le cas particulier de la mesure ethnique. En s’appuyant sur ces indicateurs et sur les pratiques des entreprises adhérentes à l’AFMD, il propose une méthodologie de reporting. Les auteurs construisent notamment un tableau de bord Diversité structuré autour des 5 grands domaines d’intervention définis par le label Diversité :
1- Etat des lieux de la diversité dans l’entreprise
2- Politique Diversité : définition et mise en œuvre
3- Communication interne, sensibilisation, formation
4- Prise en compte de la diversité dans les activités de l’organisme
5- Evaluation et axes d’amélioration de la politique diversité.
Le tableau de bord est ensuite croisé à d’autres indicateurs provenant de la Norme et de la HALDE.
Le livre a été réalisé dans le cadre d’une recherche action qui a rassemblé une dizaine d’entreprises adhérentes de l’AFMD. Ses auteurs, Hédia Zannad, professeur associé au sein du département Management et Stratégie de Rouen Business School, et Pete Stone, intervenant et ingénieur de recherche pour Rouen Business School, nous font comprendre cependant que nous n'en sommes qu'au début, les entreprises n'ayant pas encore mis en place les outils du tableau de bord permettant ces mesures. Tout reste à faire donc !
Ce premier ouvrage sera suivi d’autres publications sur le thème de la diversité au travail.

Télécharger le livre blanc

Cette édition, préfacée par Claude Bébéar, co-initiateur de la Charte de la Diversité, dresse le panorama des acteurs de la diversité dans l'emploi en France. L’annuaire a pour objectif de faire connaître ceux qui agissent en faveur de la diversité et de faciliter les contacts entre eux. Il s'articule autour de la Charte de la Diversité et de sa mise en place : il en rappelle, en effet, les éléments essentiels, recense les entreprises signataires et les textes de loi en vigueur.

Y figurent les entreprises engagées dans la diversité, les partenaires de la Charte et les acteurs associatifs ou privés qui peuvent accompagner les entreprises dans leur démarche : sensibilisation, formation, recrutement, process RH, diagnostic... Sont répertoriés également les services de l'Etat dédiés à la diversité, tels les ministères concernés, les directions départementales du travail, les directions régionales des droits des femmes et les agences d'État, notamment l'ACSé.
Utile aux acteurs de la diversité et de l'emploi, l'Annuaire national de la diversité et de l'égalité des chances 2009 est disponible sur demande auprès du Secrétariat Général de la Charte de la Diversité.

Pour le commander, contactez le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité au 01 70 64 46 81

ou par mail

Il vise à prévenir les risques d'exclusion de certaines classes d'âge du monde du travail.Parmi les dispositions de l’accord figure celle de favoriser la transmission des savoirs en mobilisant les salariés dits « seniors » dans des fonctions de tutorat/parrainage pour faciliter l’accueil et l’accompagnement de jeunes recrues. L’accord prévoit également la mise en place d’un bilan d’orientation pour tous les travailleurs de plus de 50 ans pour anticiper leurs besoins en formation ou organiser des mobilités professionnelles de manière à maintenir leur « employabilité ».
D’autres engagements visent à sensibiliser les managers pour faire évoluer les mentalités et les attitudes à l’égard des plus âgés, améliorer les postes de travail et renforcer le suivi médical des seniors, ou encore à permettre le recours à des formules d’aménagement de fins de carrière ou de temps partiel choisis lors des dernières années d’activité.

Cet accord intervient suite à la nouvelle obligation qui impose aux entreprises d’au moins 50 salariés de prévoir un accord ou plan d’action en faveur des seniors avant janvier 2010. Il permet toutefois à PSA Peugeot Citroën de répondre à une problématique interne, à savoir celle d’anticiper les évolutions démographiques puisque le taux d’emploi des salariés âgés de plus de 50 ans atteint 30 % de ses effectifs. La volonté de mettre en place une gestion des seniors s’intègre également dans une approche globale de la gestion de l’emploi et des compétences. Pour les signataires de cet accord, la question du maintien dans l’emploi des seniors est en effet liée à celle de la diversité des âges au sein des équipes, impliquant aussi l’intégration professionnelle de jeunes.
L’accord a été conclu pour une durée de trois ans et s’inscrit directement dans la politique globale de d’emploi et de gestion des compétences du groupe.

Pour en savoir plus

16% des Européens victimes de discrimination au cours de l’année écoulée. C’est ce que révèle la dernière enquête Eurobaromètre sur la discrimination publiée en novembre 2009. Le motif le plus fréquemment cité est celui de l’âge.
L’étude mesure également l’impact perçu de la crise économique : 49 % des personnes sondées estiment qu’elle a eu des effets néfastes sur la mise en oeuvre des politiques et actions de lutte contre la discrimination et 64% qu’elle fait croître la discrimination en raison de l’âge.

Les résultats de cette étude, réalisée entre le 29 mai et le 15 juin 2009, donnent un aperçu des perceptions et des attitudes en matière de discrimination et d’inégalité dans l’Union Européenne et dans les trois pays candidats en 2009, à savoir la Croatie, l’Ancienne République Yougoslave de Macédoine et la Turquie.

Il s’agit de la troisième enquête commanditée par la Commission Européenne, Direction Générale Emploi, Affaires sociales et Egalités des chances. Ces sondages ont été réalisés par les instituts du réseau TNS Opinion & Social.

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36% des salariés du privé déclarent avoir subi une discrimination contre 28% en mars 2009. Ils sont 26% chez les agents des fonctions publiques contre 22% l’année précédente. C’est ce que révèle la troisième édition du Baromètre sur « Les discriminations relatives au monde du travail » publiée par la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) et l’OIT (Organisation Internationale du Travail). L’origine ethnique, la grossesse et l’âge sont cités comme les principaux critères de discriminations vécues.
L’autocensure progresse aussi par rapport à 2009 : face à une discrimination, 40% des salariés du privé n’ont rien dit (32% en 2009).

Ce sondage permet en outre de recueillir les opinions concernant de nouvelles pistes pour promouvoir l’égalité. Les salariés souhaitent que les entreprises mettent en place des dispositifs sécurisés d’alerte en cas de discrimination ou encore qu’elles réalisent régulièrement des enquêtes sur le ressenti des salariés en la matière.
Ce sondage a été réalisé du 2 au 10 décembre 2009 auprès de 1007 salariés du secteur privé et du secteur public.

Consulter le baromètre

La publication « Le rôle des ONG et des syndicats dans la lutte contre la discrimination » fait suite à la conférence annuelle sur la non-discrimination organisée par la Commission européenne en juin 2009, à Budapest, Hongrie.
Cet ouvrage présente les différentes approches adoptées par ces acteurs dans leur combat contre les discriminations.
La publication contient notamment des interviews, des articles rédigés sur et par des ONG et des syndicats, ou encore des projets et bonnes pratiques significatives.

Consulter la publication

Rémi Frentz a été nommé Directeur général de l'Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des chances (Acsé), le 7 novembre dernier, par le Président de la République. Il était auparavant Premier avocat général de la Cour des comptes et fait ainsi suite à Dominique Dubois.
Jeannette Bougrab a également été nommée Présidente du conseil d'administration de l'Agence par décret du 21 janvier 2010. Cette juriste de formation, Maître de conférence à la Sorbonne, était auparavent Maître des requêtes au Conseil d'Etat.

Par ailleurs, suite au décret no 2009-1356 du 5 novembre 2009 relatif à l’Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Égalité des chances (Acsé), les directions régionales de l’agence sont désormais intégrées au sein des Directions Régionales de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS) et principalement au sein du pôle cohésion sociale, égalité des chances et prévention des discriminations.

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L’association « A Compétence Egale » a lancé, en novembre dernier, la « Charte réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement ». Première du genre, cette charte a pour vocation la prise de conscience et la sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux et d’Internet dans le recrutement. Ses six articles engagent notamment les signataires à ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et à ne pas collecter des informations d’ordre personnel.
Cette Charte s’adresse à tous les réseaux de recruteurs et d’entreprises souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l’utilisation d’Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement.
Elle a été signée par l’ensemble des 40 cabinets membres de l’association « A Compétence Egale ».

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Le premier site de rencontre gratuit dédié au mécénat d'entreprise et aux partenariats solidaires, vient d'être lancé par IMS-Entreprendre pour la Cité. Mecenova a pour vocation de faciliter et de multiplier, partout en France, les partenariats entre entreprises et associations engagées dans des causes d'intérêt général. Le site a été réalisé par l'IMS grâce au soutien de 3 partenaires fondateurs : Deloitte, le Haut commissaire à la Jeunesse et SFR.
Mecenova est également une plateforme d'information nourrie d'exemples de partenariats innovants, de conseils et de publications (textes juridiques, guides pratiques, études, etc.).

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C'est désormais officiel : les entreprises de 50 à 300 salariés qui ne sont pas dotées ni d'un accord de branche ni d’un accord d’entreprise ou d’un plan d’action, au 1er janvier 2010, auront bien un délai supplémentaire de 3 mois pour le conclure. Une circulaire ministérielle vient en effet d’entériner l’annonce faite le 20 décembre dernier par Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville.
Les entreprises qui n’ont pas encore rempli cette obligation ne seront ainsi redevables de la pénalité qu'à partir du 1er avril prochain. La date limite pour déposer un accord ou un plan d’action est donc le 30 avril. Passé cette date, elles devront s’acquitter de la pénalité, soit 1% de la masse salariale par mois, jusqu'à ce qu'un accord de branche ou accord d'entreprise soit déposé auprès de la Direction Générale du Travail.

Pour accéder à la circulaire

L’expérimentation du CV anonyme a été lancée le 3 novembre dernier par Xavier Darcos, Ministre du Travail, Eric Besson, Ministre de l’Immigration, le Secrétaire d'Etat à l'Emploi, Laurent Wauquiez et Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité. Elle est déployée dans sept départements : Paris, la Seine-Saint-Denis, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin, la Loire-Atlantique, le Nord et le Rhône. 2000 postes devraient être pourvus à l'issue de l'expérimentation : une moitié en utilisant le CV anonyme et l’autre moitié de manière traditionnelle. L’évaluation qualitative et quantitative sera pilotée par Pôle Emploi.
Toutes les entreprises, d’au moins 50 salariés, et de tout secteur d’activité sont invitées à se joindre à l’expérimentation. Une cinquantaine d'entreprises de tailles diverses ont d'ores et déjà accepté de participer à l’opération. Le CV anonyme est proposé pour tous les postes ouverts à l’externe d’une durée supérieure à 3 mois (CDD, CDI ou CTT), sans distinction de métier ou de niveau de qualification. L’anonymisation est prise en charge par les intermédiaires de l’emploi et notamment par le Pôle emploi à titre gracieux.
Un CV anonyme est un CV qui ne comporte aucune information permettant d’identifier le postulant. L’employeur n’a donc pas accès à toute une série de mentions telles que les noms et prénoms du candidat, ses coordonnées, son sexe, son âge ou sa nationalité, etc. L’objectif est de lutter contre les discriminations à l’embauche en permettant à certaines personnes victimes de préjugés de franchir la première barrière et d’accéder à un entretien. En effet, le recruteur ne prend connaissance de l’identité de la personne qu’au moment de la rencontrer.

Si votre entreprise souhaite participer à cette démarche, vous pouvez vous mettre en lien avec le Pôle emploi

Le Salon EMPLOI des SENIORS se tient le 25 février au Palais de la Musique et des Congrès de Strasbourg. Parmi les objectifs : démontrer que les seniors sont un atout majeur pour les entreprises et favoriser la rencontre des entreprises qui veulent travailler avec des travailleurs expérimentés.
Durant cette journée, des stands seront tenus par une grande variété d’exposants. PME, agences de recrutement, centres de formation, etc. animeront notamment des ateliers de coaching ou des job dating. Un cycle de conférence est également prévu pour aborder la question de la réglementation ou pour échanger concernant d’autres actions en faveur des seniors.

Pour en savoir plus

IMS-Entreprendre PACA organise le 5 mars, de 14h à 17h, son premier rendez-vous « Entreprises & Diversité » à Marseille. Ces rencontres ont pour objectif de mobiliser en région PACA les entreprises intéressées par les démarches Diversité et non-discrimination et les entreprises signataires de la Charte de la Diversité dans la mise en oeuvre concrète de leur politique en faveur de l’égalité des chances. Elles permettront également de mutualiser et de promouvoir les meilleures initiatives d’entreprises qui seront recensées dans un recueil de bonnes pratiques.
Ces rencontres sont organisées en partenariat et avec le soutien de l’Agence pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances, la Direction Régionale du Travail et de la Formation Professionnelle, ainsi que le Conseil Régional PACA et les réseaux régionaux d’entreprises.

Pour obtenir plus d’informations

IMS-Entreprendre PACA organise le 11 mars, de 14h à 17h, son premier rendez-vous « Entreprises & Diversité » à Nice. Ces rencontres ont pour objectif de mobiliser en région PACA les entreprises intéressées par les démarches Diversité et non-discrimination et les entreprises signataires de la Charte de la Diversité dans la mise en oeuvre concrète de leur politique en faveur de l’égalité des chances. Elles permettront également de mutualiser et de promouvoir les meilleures initiatives d’entreprises qui seront recensées dans un recueil de bonnes pratiques.
Ces rencontres sont organisées en partenariat et avec le soutien de l’Agence pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances (Acsé), la Direction Régionale du Travail et de la Formation (DRTEFP) Professionnelle, ainsi que le Conseil Régional PACA et les réseaux régionaux d’entreprises

Pour obtenir plus d’informations

La 3ème édition du World Diversity Leadership Summit se tient les 11 et 12 mars prochains. Il réunit des responsables et managers de la diversité au niveau mondial, des universitaires, des médias, etc. L’objectif est d’échanger et partager les meilleures pratiques en matière de management de la diversité dans le monde. Parmi les thèmes abordés : la gestion des âges, l’égalité professionnelle homme/femme, le handicap ou encore le pouvoir des réseaux sociaux dans le recrutement, le recrutement et le management des talents de la diversité, etc.

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Le rendez-vous du recrutement « Paris de la Diversité et du Premier Emploi » est de retour le jeudi 1er avril, de 9h à 18h à la Cité des Sciences et de l’Industrie, Espace Condorcet à Paris. Pour mémoire, l’année dernière, plus de 11 000 candidats s’étaient rendus au forum pour rencontrer plus de 200 recruteurs. Cette manifestation sera le théâtre d’un dialogue ininterrompu entre DRH et candidats à l’emploi. Employeurs, il est encore temps de participer à cet événement incontournable du printemps 2010.

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