Le résultat de l’étude menée par l’IFA (Institut Français des Administrateurs), l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) et EuropeanPWN-Paris (European Professional Women’s Network-Paris), parue en septembre 2009, place la France en 21ème position sur les 134 pays où l’enquête a été menée.
L’étude identifie des bonnes pratiques. Au Canada, un répertoire de 800 femmes éligibles aux fonctions d’administrateurs a été créé. En Grande-Bretagne, le FTSE 100 Cross Company Mentoring orchestre le parrainage de femmes par une centaine de chefs d’entreprises. Ces initiatives sont souvent favorisées par la prise de position de leaders d’influence.
L’étude montre également que l’impulsion peut venir soit des pouvoirs publics, soit du monde universitaire ou des organisations patronales, comme c’est le cas en Norvège qui fait figure de bon élève européen en comptant 41% de femmes dans les CA des entreprises cotées.

Vers une harmonisation européenne ?
Une proposition de loi déposée en octobre 2008 revient sur le devant de la scène : elle imposerait aux entreprises relevant du code du commerce un « nombre de représentants de chacun des deux sexes qui ne pourrait être inférieur à 40% »*. Cette démarche s’inscrit dans la tendance européenne : le Parlement européen a voté en janvier 2008 un texte en faveur de la parité homme - femme dans les CA, notamment quand les Etats membres sont actionnaires. Le même mouvement est observé en Espagne, en Norvège et au Québec.

La synthèse de l’étude ou sa version complète peuvent être téléchargées sur le site de l’ORSE

L’accord est décliné à travers sept points, qui vont de la sensibilisation des managers à l’harmonisation des congés pour événements familiaux, notamment en cas de mariage ou de pacs.
Face à des circonstances exceptionnelles personnelles, un salarié pourra choisir de travailler temporairement à domicile ou à temps partiel.
Un budget est également consacré au financement des mesures en faveur de la parentalité : conciergerie, crèches, gare d’enfants d’urgence…
D’autres mesures tendent à améliorer la durée et la rémunération des congés pour maternité ou pré adoption.
En matière d’interruption de carrière, l’accord permet de neutraliser les effets des congés parentaux ou familiaux sur l’ancienneté, sur les rémunérations et sur les retraites, grâce à une prise en charge par l’entreprise pendant six mois des cotisations salariales du régime de retraite complémentaire.

Soucieuse de s’adapter aux évolutions sociétales, Alstom Transport s’est engagée depuis 2006 dans un dialogue avec les partenaires sociaux sur le thème de la diversité. Ce troisième accord se focalise sur les moyens d’entretenir un environnement de travail sain et respectueux de l’équilibre travail - vie privée. Il s’inscrit plus globalement dans le cadre de sa démarche « care for people ». Celle-ci vise à favoriser le bien être du personnel de l’entreprise, afin notamment d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

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Elle dresse un état des lieux des profils des salariés embauchés selon le genre en 2005 et analyse le rôle joué par le genre dans le recrutement. 28% des employeurs déclarent ne pas être indifférents au genre du candidat lors du recrutement. Parmi eux, 70% concèdent préférer recruter un homme plutôt qu’une femme. Presque tous justifient cette préférence par la nature du poste à occuper. D’autres arguments comme l’orientation des femmes vers des filières d’études moins directement adaptées aux besoins des entreprises ou la forte segmentation professionnelle de certains secteurs et métiers sont aussi invoqués.

En 2005, les femmes sont ainsi moins souvent que les hommes embauchées pour des contrats à durée indéterminée mais plus souvent sur des postes à temps partiel. Elles ont en moyenne un niveau de diplôme plus élevé que celui des hommes, mais possèdent moins d’expérience professionnelle « utile pour l’emploi proposé ». Elles occupent enfin plus souvent des emplois dont le niveau est en de ça de leur diplôme.

Et pourtant les employeurs sont plus fréquemment satisfaits lorsqu’ils ont embauché une femme : 93% de ceux qui ont recruté une femme recruterait la même personne « si c’était à refaire » contre seulement 81% de ceux qui ont choisi un homme. Le sentiment que le recrutement a été difficile est également moins fréquent quand une femme a été recrutée, tandis qu’elles sont plus nombreuses que les hommes à être toujours en poste six mois après leur embauche.

Cette étude a été réalisée à partir de l'enquête " offre d'emploi et recrutement ", conduite en 2005 auprès d'établissements du secteur privé.

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Ce site web d’information et d’autoformation entièrement consacré à la Lutte contre les Discriminations, est soutenu par le Conseil Régional Ile-de-France. Il vise à sensibiliser le grand public à cette thématique tout en l’incitant au questionnement personnel.
Conçu comme un outil pédagogique, le site propose des articles et vidéos qui apportent un éclairage sur la thématique des discriminations. Une partie consacrée à l’apprentissage permet à l’internaute de suivre une formation en ligne grâce à des modules disponibles gratuitement mais encore à des webconférences et formations diffusées en direct.
L’AFIC est une association qui s’est donnée pour objectif d’oeuvrer à la reconstruction du lien social, en intervenant grâce à la formation et la mise en place d’outils pédagogiques.

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10 programmes courts intitulés « Flagrants délits », réalisés à l’initiative de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (la HALDE) ont été diffusés pendant deux semaines sur France 3. Ces courtes mises en scène, d’une minute chacune, présentent des situations de discrimination liées à l’âge, à l’état de santé, à l’appartenance syndicale, au handicap, à l’orientation sexuelle… Pour conclure, une voix-off incite les victimes à agir en contactant la Halde.

L’ensemble des vidéos est en ligne sur le site de la Halde et seront également rediffusés sur France 3 au mois de décembre.

Visionner les programmes

La 4ème édition des « Trophées de la Diversité » a été reconduite le 1er octobre 2009 à l’Université de Corte en Corse, avec pour thème "la politique globale de diversité".
Les 8 lauréats sont Accor pour le dialogue social, Auchan pour le recrutement, Crudi pour les PME, L’oréal pour Déploiement International & Communication, LVMH pour Partenariats & Intégration, Sodexo pour la politique globale de diversité, Michelin pour la Sensibilisation des acteurs, et Thales pour l’employabilité.
Pour tous, la diversité et la lutte contre les discriminations sont des leviers de développement des Ressources Humaines et de performance économique majeurs.
Les « Trophées de la diversité » ont été créés afin de récompenser les entreprises et organisations qui se sont illustrées de façon exemplaire dans l’une des dimensions de la diversité et de la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances.

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Le Conseil Supérieur de l’Audiovisuel (CSA) a réalisé, début 2009, un baromètre destiné à évaluer la perception de la diversité à la télévision française. Parmi les résultats, on observe que les non-blancs ne représentent qu’un locuteur (les personnes apparaissant à l’écran et prenant la parole) sur 10, que les femmes souffrent d’une moindre visibilité par rapport aux hommes et que le handicap est quasi inexistant sur les antennes des différentes chaînes étudiées (0,2% des personnes indexées).
L’étude a été réalisée en juin 2009 sur les chaînes suivantes : TF1, France 2, France 3, France 4, France 5, M6, Canal+, W9, BFM TV, NRJ, 12, I Télé, Gulli, Virgin 17, TMC, Direct 8 et NT1.

Le Conseil de l’Europe lance une campagne qui vise à sensibiliser le grand public et les médias à la diversité et à la non discrimination.
L’objectif est de démontrer en quoi et comment les médias et leurs professionnels sont des acteurs clés dans les dynamiques de cohésion sociale et du "vivre ensemble".

Pour retrouver le baromètre du CSA

Pour plus d'informations sur la campagne

Une enquête réalisée auprès des femmes cadres révèle que 55% d’entre elles n’ont pas confiance dans leurs perspectives d’avenir professionnel. L’étude classe ces femmes en quatre catégories : les désespérées, les résignées, les optimistes et les motivées.
28% des femmes apparaissent « désespérées », c’est à dire ni satisfaites de leur carrière, ni confiantes dans les chances qui leur seront offertes à l’avenir. Outre l’inégalité dans l’accès aux postes de haut niveau, l’absence d’égalité salariale et d’accès aux promotions sont des facteurs explicatifs de ce désespoir.
27% des femmes sont en outre « résignées » : elles sont satisfaites de leur carrière mais non confiantes quant à leurs perspectives d’évolution.

Ce premier baromètre des femmes issu du rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle (rapport GRESY) a été réalisé grâce à une enquête menée par les réseaux de femmes cadres. Ils ont souhaité se mobiliser en une action conjointe sous forme d’une enquête auprès de leurs adhérentes. Plus de 23 000 femmes cadres issues de 43 réseaux professionnels de femmes ont ainsi été interrogées.

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Respect Mag est un magazine qui promeut la richesse de la diversité. Depuis septembre 2009, il a changé de formule et propose désormais une édition papier trimestrielle, complétée par une édition en ligne.
Partenaire média de la Charte de la diversité, il présente dans chaque numéro des interviews d’entreprises signataires de la Charte de la diversité. Celles-ci sont également accessibles sur le site Internet.

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Pour retrouver l’interview de Jean-Luc GAIDON, primo signataire de la Charte de la diversité

Depuis le 7 septembre dernier, des permanences juridiques tenues par la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et l’Egalité (HALDE) ont été ouvertes au sein des cinq Points d’Accès au Droit (PAD) de la Ville de Paris. Elles visent à favoriser un accompagnement de proximité des personnes qui s’estiment victimes de toutes formes de discrimination. Elles ont pour mission de les accueillir, de les informer sur leurs droits et de les aider à faire toutes démarches nécessaires au traitement de leur situation.

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La Charte de la diversité italienne a été lancée à Milan, le 5 octobre dernier, sous l’impulsion de L'Oréal Italie accompagné de Pirelli, d’IBM et de l’association Sodalitas, en lien avec le Ministère du travail et le Ministère de l’Egalité des chances. 33 entreprises se sont déjà engagées. Henri de Reboul, Délégué général d’IMS-Entreprendre pour la Cité en charge du Secrétariat général de la Charte de la diversité, est intervenu lors de cet événement pour présenter la Charte française.

La charte italienne s’est d’ores et déjà dotée d’un site Internet sur lequel des outils de mise en oeuvre peuvent être téléchargés et où la liste des entreprises signataires et des partenaires peut être consultée.

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Le Réseau Egalité a pour objet de mobiliser massivement les entreprises sur des actions de lutte contre les discriminations et d’engager un processus de sensibilisation pour modifier durablement leurs pratiques. L’ambition est de faire s’engager 1000 entreprises sur 3 ans. Pour cela, les entreprises devront signer la charte de la diversité et s’inscriront gratuitement à une sensibilisation d’une demi-journée sur les discriminations et les bonnes pratiques favorisant l’égalité de traitement.
Le réseau se réunira pour la première fois le 5 novembre dès 17h30 pour officialiser son lancement. Au programme de cette réunion : présentation des enjeux économiques et sociaux, du réseau et de ses membres, et enfin présentation des outils et actions pour inciter à l’action.
Seront notamment présents Eric Besson, Ministre de l'Immigration, de l'Intégration, de l'Identité nationale et du Développement solidaire et Fadela Amara, Secrétaire d'Etat chargée de la politique de la Ville.

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L’association Tolède lance la deuxième édition du Forum Diversité, les 9 et 10 novembre prochains. Diversité 09 aura lieu au Forum des Halles à Paris. Au programme : différentes plénières pour aborder la diversité dans l’entreprise sous différentes thématiques (handicap, homosexualité, place des femmes, religion), ponctuées d’ateliers de conseil en recrutement et d’une programmation culturelle : projection de films, spectacle de danse, exposition photographique.
Dans ce cadre le réseau des entreprises d’IMS-Entreprendre pour la Cité propose à des personnes en recherche d’emploi des séances de coaching individuels et collectifs.
Un large public sera mobilisé : jeunes peu qualifiés, jeunes des quartiers diplômés ou non, seniors, personnes handicapées.

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L’Usgeres mobilise les dirigeants de l’économie sociale en région Poitou-Charentes et organise, le vendredi 13 novembre 2009, un temps de travail pour mettre « la charte de la diversité » au cœur des engagements et de la responsabilité des employeurs.
Visuel : Usgeres

L’Usgeres, organisation patronale de l’économie sociale accompagne la professionnalisation des employeurs de l’économie sociale en faveur de la non discrimination. Cette matinée de travail sera l’occasion de renforcer et de soutenir les initiatives régionales visant à prévenir toutes les discriminations et d’encourager le rapprochement avec la charte de la diversité.
Pour Alain Cordesse, président de l’Usgeres : « l’égalité de traitement est entendue comme un axe du dialogue social et comme un pilier central de la responsabilité sociale des entreprises de l’économie sociale partout en France et dans l’Union Européenne ».

Rendez-vous prévu au Centre de conférences de Poitiers de 8h45 à 12h30.

Inscription et présentation par mél

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Enda Europe présentera le 16 novembre prochain, de 9h à 13h30, les résultats d’une enquête annuelle de suivi des pratiques de lutte contre les discriminations liées à l’origine dans le domaine de l’emploi en France dans le cadre du Comité 21. Seront réunis des responsables de différentes organisations ayant répondu au questionnaire (entreprises, collectivités territoriales, PME, associations et organisations syndicales) pour débattre de leurs enjeux spécifiques mais également des défis communs pour avancer concrètement dans les actions de lutte contre les discriminations liées à l’origine.

Enda Europe est une association créée en 1977 pour soutenir l’engagement d’Enda Tiers-Monde. Elle agit notamment en faveur de la lutte contre les discriminations.

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Sciences-Po Lille organise un colloque pour aborder le thème encore tabou et largement méconnu de la discrimination fondée sur le critère de l’apparence physique. Au programme : différents ateliers pour ébaucher une définition de ce qu’est l’ « apparence physique » mais aussi pour définir dans quelle mesure ce peut être un facteur de discrimination dans différentes situations. Un atelier sera en particulier dédié à la tyrannie du beau dans l’emploi.

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À l’initiative du Conseil Régional et, pour la première fois, en partenariat avec la Halde et l'Acsé, la seconde édition de la semaine de la diversité vise à interpeller les Franciliens sur les discriminations ainsi qu’à mettre en relation les structures engagées à les combattre. Ces dernières sont invitées à présenter des projets et initiatives dont la région se fera le porte-voix.
L'édition 2009 s'attachera à représenter toutes les formes de discriminations, en mettant l'accent sur les discriminations à l'embauche, et à l'emploi des femmes en particulier. Elle s’ouvrira officiellement le 30 novembre à partir de 14h par un après-midi d'échanges et de rencontres au Cabaret sauvage (Paris 19ème). Au programme : deux tables rondes qui seront suivies d'un concert.

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Le forum organisé par la commune de St Jean de la Ruelle, de 17h30 à 19h, vise à rassembler des entreprises locales pour les sensibiliser à la discrimination et les inciter à agir. La Charte de la diversité sera présentée et signée à l’issue de l’événement. Témoignages et projections d’extraits de film sont également au programme.
Commune de l’agglomération orléanaise, St Jean de la Ruelle a inscrit dans son programme sa volonté de lutter contre les discriminations et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers. Elle s’est ainsi engagée, avec l’aide de la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) du Loiret et de la Maison de l’Emploi du bassin d’Orléans, à sensibiliser les entreprises du territoire et à les inciter à accueillir en stage ou en formation des jeunes des quartiers.

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